涎生于1989年的海亮集團,借浙江先發之地利,聚優秀團隊之人和,歷經29年的艱苦創業\卓越奮斗\事業有成,跨入千億級企業集團.我們堅持"既講企業效益\更求社會公德"的發展理念,胸懷全球抱負,承載家國夢想,擔當起更多的社會使命,為美好生活提供"海亮方案",確立了三大核心發展領域--教育實業優先發展,大有作為;有色材料智造跨越發展,再有作為;健康產業穩健發展,有所作為.海亮集團秉承“以人為本\誠信共贏”的發展初心,堅持“既要企業效益,更求社會功德”的發展理念,從一家民營小企業成長為一家以有色材料智造\教育事業\健康產業(生態農業\醫療\養老)等多產業布局的國際化大型綜合企業集團,擁有境內外3家上市公司,員工1.9萬余人,總資產700億元,位列浙江省百強企業第3位,“中國企業500強”第110位\“中國民營企業500強”第18位.

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過往的時代是中國用改革開放40年抵過發達國家百年歷程的時代,一個瞬息萬變的時代,海亮契合時代要求,一路順勢而為,留下了自身濃墨重彩的產業印記:銅加工\基礎教育\房地產\生態農業\金融\環保\健康產業……這些印記在歷史長河中逐漸變得深淺不一,串聯起當下以教育事業\有色材料智造\健康產業為主體的主次分明的版圖,為百年海亮奠定了厚實的實業基礎.延申閱讀:網站建設成功案例,優秀網頁設計案例,網站建設案例欣賞

在進行集團企業網站建設解決方案時,我們首先需要考慮到集團企業網站官網的客戶群體是誰?我們的客戶:客戶進來網站時想要看到什么內容;合作伙伴:合作伙伴作為長久陪伴我們企業成長的伙伴,對于他們而言能在我們網站上看到他們關注的信息這也是非常重要的;老板:老板需要掌握我們企業的大方向,所以網站的展示有時候是要順應老板的想法去建設的,畢竟老板才是企業決策人,他是清楚我們網站應該建成什么樣的決策人.對于集團網站建設時需要在青島網站建設內容板塊里建設一個企業文化的欄目,因為對于集團而言,文化是凝聚力,是非常重要的一個欄目,比如海亮的文化建設分為三大板塊:誠信文化\廉正文化\幸福文化:

誠信文化:堅守誠信是海亮文化的核心特點.我們在浙江民營企業中首推《失信賠償制度》,在企業內積極構建誠信體系,為誠信訂立制度,與員工簽訂誠信協議,建立員工誠信守則和職業信譽檔案,開設誠信曝光臺等,倡導建立企業誠信生態圈,助推社會誠信大環境建設.

廉正文化:廉潔正氣\陽光坦誠是海亮人的辦事風格和工作作風.我們在企業內充分發揮制度的約束力\文化的重陶力\教育的束縛力和監督的震懾力,為發展建設撐起”保護傘”,在企業內營造了風清氣正的工作格局,助推企業科學規范健康發展. 

幸福文化:海亮持續發展的內部動力,是建立在以人為本的幸福文化基石之上的,多年來我們關注每一位員工的發展, 希望通過切實的關懷行動獲得員工尊重.

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